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案例分析:停工裁人不能先挑派遣工

http://www.jinwodc.com 2013/8/3 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：6543次

案例分析:停工裁人不能先挑派遣工

——太原紅杰人力資源有限公司

案情：受資金緊張，初某所在的被派遣的用工單位企業(yè)減員，派遣工初某等人首當(dāng)其沖被裁減。該單位負(fù)責(zé)人表示，因為他們是派遣工，用人單位可以說不用就不用，說退回派遣單位就退回派遣單位。

評析：盡管勞務(wù)派遣，派遣單位和被派遣勞動者之間為勞動合同關(guān)系，被派遣單位的勞動者與用工單位之間為勞動使用關(guān)系。但用工單位對派遣單位派遣來的勞動者，也不是說退回就可以退回派遣單位。

《勞動合同法》第65條有明確規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1、2項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。因此，只有一定的法定條件，用工方才可以將派遣方派遣來的勞動者退回派遣單位。

集團總部：胡經(jīng)理

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