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【山西紅杰人力人才網(wǎng)】薪酬偏低壓力較大白領(lǐng)秋季跳槽忙
http://www.jinwodc.com  2014/10/7  來(lái)源：紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀：1827次
【山西紅杰人力人才網(wǎng)】薪酬偏低壓力較大白領(lǐng)秋季跳槽忙

　　入秋了，職場(chǎng)白領(lǐng)的心卻不安穩(wěn)。記者從智聯(lián)招聘發(fā)布的最新調(diào)查數(shù)據(jù)中獲悉，今秋石家莊白領(lǐng)出現(xiàn)了跳槽小高峰。跳槽的主要原因是職業(yè)發(fā)展、薪酬水平和工作壓力大，工作生活平衡也成為一個(gè)重要理由。
　　據(jù)調(diào)查人員介紹，以往跳槽的旺季集中在上半年，但是今年卻集中在秋季。從調(diào)查中可以看出，正在辦理入職/離職的比例為10.9%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了16.1%，有意向的白領(lǐng)比例為33.3%，肯定不會(huì)跳槽的比例為39.7%。跳槽原因中，職業(yè)發(fā)展受限是第一，占比63%；其次是薪酬水平，占比49.3%，此后是福利待遇和職位晉升，分別占比37%、35.6%。工作壓力大占比26%。
　　此外，工作生活平衡也是石家莊地區(qū)很多職場(chǎng)人想跳槽的原因之一。越來(lái)越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開(kāi)始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)。
　　秋季忙著跳槽與年終獎(jiǎng)不無(wú)關(guān)系，據(jù)調(diào)查，多數(shù)白領(lǐng)尤其是外企白領(lǐng)對(duì)2014年的年終獎(jiǎng)普遍缺少信心。談及對(duì)于2014年年終獎(jiǎng)的信心，石家莊地區(qū)有67.1%的白領(lǐng)表示非常沒(méi)有信心或沒(méi)有信心，僅有6.8%的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心和有信心，信心指數(shù)僅為1.70，遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平2.07�！凹热徊恢竿杲K獎(jiǎng)，那就不用在單位耗到年底了，現(xiàn)在就開(kāi)始尋找更好的機(jī)會(huì)�！币晃话最I(lǐng)說(shuō)。
　　人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的主流價(jià)值觀(guān)是充分競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來(lái)越大。但是隨著社會(huì)價(jià)值觀(guān)的多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。專(zhuān)家同時(shí)也建議，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，做好自己的時(shí)間管理和情緒管理，有效減輕工作壓力，才能最終實(shí)現(xiàn)工作生活的平衡。



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