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人社部：多數(shù)央企負責人將降薪不是簡單一刀切【山西浦東紅杰人力人才市場】

http://www.jinwodc.com 2014/10/25 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：1855次

人社部：多數(shù)央企負責人將降薪不是簡單一刀切【山西浦東紅杰人力人才市場】

　人社部昨天舉行三季度新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人李忠表示，中央管理企業(yè)負責人的薪酬制度改革后，多數(shù)中央管理企業(yè)負責人薪酬要下降，有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。
　　多數(shù)央企負責人降薪
　　目前，中央政治局已經(jīng)通過《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》。李忠表示，為了落實這個方案，人社部正會同有關(guān)部門起草具體改革意見，目前正在征求相關(guān)方面意見過程中，這個改革意見將盡快下發(fā)。
　　這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負責人的薪酬確定機制，對于不合理的偏高、過高的收入進行調(diào)整。改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平，是薪酬確定機制產(chǎn)生的結(jié)果，與考核評價結(jié)果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。在確定央企負責人薪酬水平的時候，要考慮這個企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模。從企業(yè)具體負責人來說，要考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責任、經(jīng)營風險以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異，因此中央管理企業(yè)負責人間的薪酬水平仍然是有差距的。
　　職工養(yǎng)老險收大于支
　　財政部近日公布了2013年全國社�；饹Q算報告，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的收入增速低于支出的增速，有專家認為如果現(xiàn)在的職工養(yǎng)老保險繼續(xù)運行下去，會在年底出現(xiàn)收不抵支的情況。對此李忠解釋，2013年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入20790億元，比上年增長了2490億元，增長14%。支出16699億元，比上年增加2751億元，增長20%。今年前三季度，基金的運行基本沿襲了這一態(tài)勢，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入是16310億元，增幅是12.6%，支出是14635億元，增幅是19.6%。從這一數(shù)據(jù)可以看，雖然說支出增幅是大于收入增幅，但是總收入仍然是大于總支出，能夠確保當期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付。
　　異地就醫(yī)結(jié)算將完善
　　當前國內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算非常麻煩，下一步我國將制定出臺完善異地就醫(yī)費用結(jié)算的政策。李忠稱，現(xiàn)在全國有15個省已經(jīng)直接實現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算。人社部結(jié)合分級診療模式的推開，會同國家發(fā)改委、財政部和國家衛(wèi)計委正在按照整體推進和重點突破的原則，研究分層次推進醫(yī)療保險的異地就醫(yī)費用結(jié)算工作，并正在起草文件。這一完善異地就醫(yī)費用結(jié)算的政策，現(xiàn)在進展比較順利，爭取能在四季度發(fā)文。

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