把足球還給娛樂(lè)把苦難做成尊嚴(yán)

                                                              ------太原紅杰人才市場(chǎng)

國(guó)足出線

沒(méi)有什么比國(guó)足出線更讓人痛快了。在已經(jīng)結(jié)束的亞洲杯小組賽B組比賽中，國(guó)足連克沙特阿拉伯、烏茲別克斯坦、朝鮮三隊(duì)，時(shí)隔11年后再度殺入亞洲杯八強(qiáng)。四分之一決賽中，國(guó)足負(fù)于東道主澳大利亞隊(duì)。

國(guó)足出線，讓人感喟：啊，國(guó)足終于有翻身農(nóng)奴把歌唱的機(jī)會(huì)了。不管國(guó)足能走多遠(yuǎn)，小組賽成功出線，我們就已經(jīng)很滿意了，正如張曉舟所說(shuō)的，看到了中國(guó)足球復(fù)興的魚肚白，沒(méi)準(zhǔn)還能迎來(lái)曙光。

曾幾何時(shí)，“進(jìn)攻基本靠走，停球基本靠手，過(guò)人基本靠吼，防守基本靠摟”，“打平即可出線”，“留給中國(guó)隊(duì)的時(shí)間不多了”，等等等等，一度成為國(guó)人嘲諷國(guó)足的流行語(yǔ)。國(guó)足何時(shí)硬起來(lái)？中國(guó)足球何時(shí)沖出亞洲，殺向世界？這幾乎成了一個(gè)無(wú)解之問(wèn)。

亞洲杯三場(chǎng)小組賽，球員們敢搶敢射，嚴(yán)格貫徹戰(zhàn)術(shù)精神，多了精巧，少了魯莽，讓我們看到了國(guó)足復(fù)興的苗頭。尤其值得注意的是，王大雷竟然在極度緊張的點(diǎn)球時(shí)刻跟球門后的球童輕松耳語(yǔ)，這是什么？這是娛樂(lè)精神。娛樂(lè)，不正是足球的本質(zhì)么。硬橋硬馬看多了，不妨來(lái)些穿花蛺蝶，迪瑪利亞、厄齊爾能做，為什么我們做不得？即便演砸了，至少讓我們看到，中國(guó)足球不再是苦大仇深，不再是鉚著勁兒一定要怎么樣。當(dāng)把足球還原為娛樂(lè)，不再是單單的排名，單純的政績(jī)，我覺(jué)得，中國(guó)足球很有希望成為亞洲“紅魔”。

詩(shī)人余秀華

在互聯(lián)網(wǎng)、“朋友圈”，詩(shī)人余秀華火了。余秀華的詩(shī)歌以樸實(shí)的內(nèi)容、直接的抒情，打動(dòng)了很多讀者；她身上的疾病—腦癱，也引起人們的同情。二者結(jié)合，就像一陣旋風(fēng)，具有強(qiáng)大的吸引力。

當(dāng)我們談?wù)撚嘈闳A時(shí)，我們?cè)谡務(wù)撌裁矗吭?shī)人？腦癱患者？腦癱詩(shī)人？有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，余秀華之所以能火，是因?yàn)樗�的“腦癱患者”身份，換言之，人們喜歡余秀華的詩(shī)，是摻進(jìn)了對(duì)弱者的同情。

我并不否認(rèn)，余秀華的火，有“腦癱詩(shī)人”的身份因素，但她之所以能打動(dòng)人，最主要的，還是因?yàn)樗�的文字。她的�?shī)歌，不裝腔，不造作，樸素而且堅(jiān)硬，能引發(fā)讀者的情感共振。比如她在 《包麥子》中寫道，“其實(shí)我知道，父親到90歲也不會(huì)有白發(fā)，他有殘疾的女人，要高考的孫子，他有白發(fā)，也不敢生出來(lái)啊。”她在《在打谷場(chǎng)上趕雞》中寫道，“天空逼著我們注視它的藍(lán)，如同祖輩逼著我們注視內(nèi)心的狹窄和虛無(wú)�！蹦艽騽�(dòng)人心的，往往是這種最堅(jiān)硬的生活體驗(yàn)，最直白的情感表達(dá)，有痛感，又不雞湯。正如有人評(píng)價(jià)她的，“把苦難做成尊嚴(yán)”。余秀華受關(guān)注，是因?yàn)樗�讓我們看到了�?shī)歌中的生命力，與尊嚴(yán)。

公務(wù)員漲薪

沸沸揚(yáng)揚(yáng)的喧囂之后，公務(wù)員漲薪的靴子終于落地。1月19日，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義在國(guó)新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上表示，國(guó)務(wù)院已下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》，文件已經(jīng)發(fā)到各單位，明確從2014年10月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費(fèi)。

公務(wù)員到底需不需要漲工資？許多人之間并沒(méi)有達(dá)成共識(shí)。有人認(rèn)為，公務(wù)員創(chuàng)造不了什么價(jià)值，就沒(méi)有必要漲工資。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“十年沒(méi)漲工資，攤你你干嗎”。

我認(rèn)為，公務(wù)員工資，還是要漲的。一是，任何一個(gè)行業(yè)，都應(yīng)該有正常有序的工資增長(zhǎng)機(jī)制。公務(wù)員也作為一個(gè)正當(dāng)職業(yè)，工資十年沒(méi)漲，確實(shí)有違工資增長(zhǎng)規(guī)律；二是，養(yǎng)老金并軌方案已經(jīng)公布，公務(wù)員以后要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，它的數(shù)額將占個(gè)人工資的8%。如果加上同步建立的需要個(gè)人繳納4%的職業(yè)年金，該比例將上升到12%。在公務(wù)員群體尤其是基層公務(wù)員工資普遍較低的情況下，如果不漲工資，確實(shí)給公務(wù)員的生活帶來(lái)負(fù)擔(dān)。工資要漲，但必須要明確兩個(gè)前提：隱性福利、灰色收入要剔除；服務(wù)質(zhì)量要提上去。如此，漲工資的意義才不會(huì)被架空。