山西將提高勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn) ------太原紅杰人才市場
1月21日，記者從省人力資源和社會保障廳了解到，今后我省勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入“門檻”提高，將實行勞務(wù)派遣行政許可制度。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每年定期向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營報告，包括向被派遣勞動者支付勞動報酬、參加社會保險等情況，否則以后不能開展新的勞務(wù)派遣任務(wù)。
勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟條件下，由用工單位、派遣公司和勞動者三方構(gòu)成的一種靈活用工形式。勞動者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作，對于滿足用工單位靈活用工需求、促進勞動者就業(yè)發(fā)揮了一定的積極作用。
據(jù)了解，今后未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，將由人力資源社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上、5倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)常使用勞務(wù)派遣工，主要可以為企業(yè)降低用工成本，而勞務(wù)派遣工靈活的退出機制，也可為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種用工形式也存在一些問題，例如，有些用工單位在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務(wù)派遣工，卻存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險費、隨意安排加班或超時工作等情況，而且勞務(wù)派遣工普遍無法享受住房公積金、補貼年假、職位晉升等待遇，這已成為當(dāng)前勞動用工領(lǐng)域的熱點問題，在一定程度上影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
此外，省人社廳要求，各勞務(wù)派遣公司應(yīng)在3月31日之前，提交2014年的勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，逾期不提交或提交虛假報告的，將責(zé)令改正。拒不改正的，勞務(wù)派遣行政許可期滿后不予延續(xù)。
|
晉公網(wǎng)安備 14019202000672號