找工作，換工作，到紅杰！
發(fā)招聘信息，還是到紅杰！
朔州紅杰為您送上最新的求職招聘培訓(xùn)資訊！
山西朔州紅杰人力資源分公司地址：
朔州市市府西街敬德苑小區(qū)門(mén)面房6號(hào)
聯(lián)系人：劉鵬（總經(jīng)理）
聯(lián)系電話：0349-8888192 8888193 18534940852
山西浦東紅杰人力有限公司總部地址：
太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室
聯(lián)系電話：0351-5686108 15364615581
個(gè)人所得稅作為與老百姓關(guān)系最為密切的稅種之一，改革呼聲一直不絕于耳。尤其是進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，我國(guó)的個(gè)稅改革已經(jīng)不是某一個(gè)具體要素的改革，而是進(jìn)入到了一個(gè)整體性改革的新階段，需結(jié)合經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃，并充分考慮各項(xiàng)手段、措施的可操作性，對(duì)課稅模式的轉(zhuǎn)變、費(fèi)用扣除的確定、稅率的優(yōu)化調(diào)整、征管流程的重構(gòu)等做出通盤(pán)設(shè)計(jì)。
1.“調(diào)節(jié)收入差距”效果如何隨著改革開(kāi)放的深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)社會(huì)收入分配不公的現(xiàn)象也越來(lái)越明顯，使得稅收收入也存在著較大的差異。再者，近些年，個(gè)人和家庭的收入不再單純地依賴(lài)工資薪金收入，呈現(xiàn)出多元化和隱形化的特征。而個(gè)稅改革由于種種原因明顯滯后于這種收入格局變化，相關(guān)制度設(shè)計(jì)存在缺陷和問(wèn)題，使個(gè)稅調(diào)節(jié)收入分配的作用發(fā)揮十分有限。不僅如此，個(gè)人所得稅還有被邊緣化的表現(xiàn)，其調(diào)節(jié)功能亟待優(yōu)化和強(qiáng)化。
我國(guó)個(gè)人所得稅最早于1950年1月由政務(wù)院頒布的《全國(guó)稅政實(shí)施要?jiǎng)t》提出：“我國(guó)擬開(kāi)征個(gè)人所得稅、資本利得稅等14個(gè)稅種”，但當(dāng)時(shí)只限于提出擬開(kāi)征，并未付諸實(shí)踐。個(gè)稅的真正實(shí)施是在1980年，其背景是黨的十一屆三中全會(huì)提出對(duì)外開(kāi)放，為維護(hù)國(guó)家主權(quán)和稅收收益權(quán)，主要針對(duì)外國(guó)來(lái)華人員開(kāi)征個(gè)人所得稅。其后，20世紀(jì)80年代后期又開(kāi)始對(duì)國(guó)內(nèi)居民征收個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。1994年分稅制改革，將上述兩稅與城鄉(xiāng)個(gè)體工商業(yè)戶(hù)所得稅合并，形成了目前個(gè)人所得稅制的基本框架。其后，國(guó)家又對(duì)個(gè)稅進(jìn)行過(guò)幾次重大調(diào)整。最近的一次調(diào)整是2011年9月1日，將個(gè)稅的起征點(diǎn)由原來(lái)的每月2000元調(diào)高至3500元，并將工資薪金所得的超額累進(jìn)稅率由9級(jí)減至7級(jí)，取消了15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%調(diào)整為3%。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，起征點(diǎn)調(diào)到3500元后，工薪所得納稅人占全部工薪收入人群的比重由原先的28%下降到不到8%�！罢{(diào)節(jié)收入差距”本就是個(gè)稅征收的應(yīng)有之義，所以就工薪收入群體而言，這種改變符合其優(yōu)化原理。然而這一稅改使高收入者增加納稅、低收入者減少繳稅的效應(yīng)卻只限于工薪階層。具體分析，首先，在總體框架上未能充分體現(xiàn)“綜合與分類(lèi)相結(jié)合”的改革方向，除工薪所得之外的高收入調(diào)節(jié)機(jī)制沒(méi)有建立。其次，“劫富”效應(yīng)不明顯，比如，將年收入12萬(wàn)以上定義為高收入群體，這種設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)偏于老化，對(duì)真正的富豪征稅效果不明顯。再次，此次個(gè)人所得稅改革“濟(jì)貧”效應(yīng)也有限。因?yàn)楦母镏霸率杖氲陀?000元的人群原本也不需要納稅，改革之后調(diào)整為3500元，對(duì)于普通薪酬的人群來(lái)說(shuō)，也就是減少了幾十元稅負(fù)支出，但對(duì)于高薪酬人群來(lái)說(shuō)，卻能夠節(jié)約幾百元甚至更多。個(gè)稅設(shè)計(jì)的初衷是調(diào)節(jié)高收入、緩解因社會(huì)收入分配不公造成的矛盾。然而，2011年后個(gè)稅征收仍存在“逆向調(diào)節(jié)”現(xiàn)象，工薪階層成了實(shí)際的納稅主體。
在稅制設(shè)計(jì)中，首先要考慮的便是稅種的功能定位問(wèn)題。傳統(tǒng)意義上，個(gè)人所得稅的最基本功能即為組織財(cái)政收入和調(diào)節(jié)收入分配。然而，近十多年來(lái)，我國(guó)的個(gè)稅占稅收總收入的比重平均僅在7%左右；占公共財(cái)政收入的比重更低，僅為6%�？梢�(jiàn)，我國(guó)個(gè)稅在組織財(cái)政收入的功能方面不夠理想。原因主要在于我國(guó)目前尚處于社會(huì)主義初級(jí)階段，雖然已經(jīng)過(guò)了多年的發(fā)展，但生產(chǎn)力水平和人均GDP與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍然相對(duì)較低，大部分家庭的收入都是用于維持基本生活需要，個(gè)人收入很難作為普遍征收的對(duì)象。
2.不應(yīng)再糾結(jié)于“起征點(diǎn)”調(diào)整我國(guó)個(gè)人所得稅從1980年正式開(kāi)征至今已有36年，“綜合與分類(lèi)相結(jié)合”的改革方向也早已在2003年中央文件中明確。但時(shí)至今日，個(gè)稅已有的改革始終圍繞著工薪所得免征額的調(diào)整，真正意義上的綜合與分類(lèi)相結(jié)合的改革沒(méi)有實(shí)質(zhì)性推進(jìn)。很顯然，個(gè)稅改革不應(yīng)再糾結(jié)于“起征點(diǎn)”的調(diào)整，而是應(yīng)盡快建立以家庭為單位、按年計(jì)征的現(xiàn)代所得稅制度，并明晰改革的時(shí)間表和路線圖。
目前，我國(guó)采用的是超額累進(jìn)稅率（對(duì)工資、薪金所得適用3%~45%的7級(jí)超額累進(jìn)稅率，對(duì)個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包、承租所得實(shí)行5%~35%的5級(jí)超額累進(jìn)稅率）和比例稅率（對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃、轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得和其他所得適用20%的比例稅率）。這種稅率設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)過(guò)于復(fù)雜，與國(guó)際上通行的簡(jiǎn)化稅率結(jié)構(gòu)、降低稅負(fù)的個(gè)稅改革趨勢(shì)不相適應(yīng)。
當(dāng)前，我國(guó)實(shí)行分類(lèi)所得稅制的模式，個(gè)人所得稅的稅目共分為11類(lèi)：“工資、薪金所得；個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費(fèi)所得；利息、股息、紅利所得；財(cái)產(chǎn)租賃所得；財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；偶然所得；經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得”，并規(guī)定了每個(gè)應(yīng)稅項(xiàng)目的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)、適用稅率和計(jì)稅辦法。這種征稅模式一目了然，便于征收，但也存在弊端，并未涵蓋所有的收入方式，即不在11個(gè)稅目范圍的收入就都不需要繳納個(gè)稅。
而近年來(lái)，我國(guó)居民的收入已由工資收入為主向收入形式多元化發(fā)展，利息、股息和紅利等資本性收入也逐漸成為居民收入的重要來(lái)源。另外，職務(wù)補(bǔ)助及其他實(shí)物補(bǔ)助形式也構(gòu)成居民收入的重要組成部分。而上述這些收入在現(xiàn)行個(gè)人所得稅制下，無(wú)法自動(dòng)地成為應(yīng)稅項(xiàng)目，這就使得我國(guó)個(gè)人所得稅的稅基過(guò)于狹窄，分類(lèi)所得稅制難以體現(xiàn)公平稅負(fù)原則。此外，前述11個(gè)稅目，由于其稅率和扣除費(fèi)用不同，界限比較模糊，這就為納稅人將其所得收入在不同項(xiàng)目之間轉(zhuǎn)移創(chuàng)造了空間。
個(gè)人所得稅是世界各國(guó)普遍征收的一種稅，近年世界各國(guó)的個(gè)人所得稅發(fā)展趨勢(shì)是低稅率、寬稅基的稅制結(jié)構(gòu)。相比之下，我國(guó)的個(gè)稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)對(duì)個(gè)人的實(shí)際稅負(fù)能力考慮不夠充分。例如工薪所得，目前我國(guó)對(duì)所有的納稅人免征額均為3500元，卻未考慮每個(gè)納稅人的情況彼此之間差異很大。有些人處于并有可能長(zhǎng)期處于單身狀態(tài)，有些人則有家庭，且家庭成員人數(shù)也不一樣；有些人需要教育子女，有些人需要贍養(yǎng)老人。而且，不同地區(qū)的生活水平也不盡相同，這些都會(huì)影響到納稅人的生活總成本和實(shí)際的稅收負(fù)擔(dān)。3.按家庭征收是未來(lái)個(gè)稅改革方向借鑒國(guó)際上個(gè)人所得稅制改革經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，我國(guó)個(gè)人所得稅改革的取向應(yīng)是充分發(fā)揮其調(diào)節(jié)收入分配差距的作用，優(yōu)化個(gè)人所得稅稅率，強(qiáng)化個(gè)稅在調(diào)節(jié)收入分配差距方面的功能，兼顧培養(yǎng)納稅意識(shí)和培育中等收入階層。
同時(shí)，確定納稅人和征稅范圍，合理劃分綜合課稅項(xiàng)目和分類(lèi)課稅項(xiàng)目。具體而言，可考慮將工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得等具有勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的收入，納入到綜合課稅的范圍中。利息、股息、紅利，屬于投資所得，財(cái)產(chǎn)租賃屬于讓渡使用權(quán)所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓屬于所有權(quán)變動(dòng)所得，可考慮仍然按照現(xiàn)行的分類(lèi)計(jì)征方式。
未來(lái)，個(gè)稅改革方向是按家庭征收，過(guò)渡期可先按照個(gè)人綜合征收但增加專(zhuān)項(xiàng)扣除。
世界上大多數(shù)國(guó)家是實(shí)行綜合與分類(lèi)相結(jié)合的混合稅制，還允許納稅人就其贍養(yǎng)人口的多少和實(shí)際負(fù)擔(dān)的情況扣除一定數(shù)額的生計(jì)費(fèi)用。目前在費(fèi)用扣除方面，我國(guó)采取的是綜合扣除和分項(xiàng)扣除相結(jié)合的方式，主要是綜合扣除。顯然，我們有必要調(diào)整思路，實(shí)行以家庭為對(duì)象的征收方式。具體可將納稅人能夠計(jì)算的家庭負(fù)擔(dān)，比如贍養(yǎng)人口的數(shù)量、按揭貸款額度等計(jì)入個(gè)稅的抵扣因素，以更好地體現(xiàn)稅收公平原則。
事實(shí)上，我國(guó)對(duì)個(gè)人所得稅按家庭征收進(jìn)行改革的呼聲早已持續(xù)多年，只是在技術(shù)層面條件還不太具備。比如，將納稅人的家庭收入納入征稅的信息系統(tǒng)較為困難，大部分納稅人對(duì)稅法規(guī)定及申報(bào)程序等并不熟悉，這也是此項(xiàng)改革過(guò)去早已提出卻遲遲沒(méi)有有效推進(jìn)的重要原因。因此，現(xiàn)階段，可考慮按照個(gè)人綜合所得征收，增加“人口贍養(yǎng)系數(shù)”和“房貸利息支出額”這兩個(gè)專(zhuān)項(xiàng)扣除項(xiàng)目。此外，費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)物價(jià)的變化實(shí)時(shí)浮動(dòng)，建立可變的動(dòng)態(tài)扣除機(jī)制，以防止物價(jià)的漲跌造成費(fèi)用扣除與現(xiàn)實(shí)生活成本的脫節(jié)。
此外，建立健全個(gè)人信用制度，建立統(tǒng)一的納稅人識(shí)別號(hào)�？煽紤]將每一位社會(huì)成員的身份證號(hào)碼、社會(huì)保障號(hào)碼與其個(gè)人納稅號(hào)碼“三號(hào)合一”，成為其唯一、終身有效的信息單元代號(hào)，亦成為納稅識(shí)別號(hào)。其取得的每一筆收入，都可記入這一號(hào)碼之下，并可根據(jù)納稅人的納稅義務(wù)履行情況進(jìn)行信用評(píng)級(jí)，其評(píng)級(jí)結(jié)果會(huì)對(duì)納稅人的工作、貸款等社會(huì)行為產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，以此促使納稅人自覺(jué)履行納稅義務(wù)。
山西浦東紅杰人力資源公司，是經(jīng)山西省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)成立的，朔州紅杰人力資源有限公司由朔州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)備案成立的，在朔州市工商行政管理局注冊(cè)的專(zhuān)業(yè)、大型的人力資源管理公司，總公司位于山西省太原武宿綜合保稅區(qū)A座，朔州公司位于朔州市市府西街敬德院門(mén)面房6號(hào)，
紅杰人力奉行“以誠(chéng)立信，以專(zhuān)立品，實(shí)現(xiàn)共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，以市場(chǎng)需求和客戶(hù)需要為導(dǎo)向，構(gòu)建集人才招聘、咨詢(xún)、培訓(xùn)和派遣服務(wù)為一體化的專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，通過(guò)向客戶(hù)提供有效的人力資源外包解決方案和優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)，為企業(yè)提供適用的人才及針對(duì)性的培訓(xùn)服務(wù)，使企業(yè)人力資源配置達(dá)到最優(yōu)化，令快速成長(zhǎng)中的企業(yè)更好地致力于核心競(jìng)爭(zhēng)力的開(kāi)發(fā)、最大限度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化調(diào)配,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。紅杰人力資源管理有限公司現(xiàn)有服務(wù)人員共200多名，派遣員工及勞動(dòng)事務(wù)規(guī)模上萬(wàn)多人，其中朔州公司現(xiàn)有服務(wù)人員60多名，服務(wù)派遣員工800余人。
集團(tuán)是“全國(guó)勞務(wù)合作組織”的副主席單位，已經(jīng)開(kāi)發(fā)了省內(nèi)、外41個(gè)省市的聯(lián)盟合作機(jī)構(gòu)。整合了一個(gè)強(qiáng)大的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，能及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)日益發(fā)展、業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張后相應(yīng)的人力資源服務(wù)需求。
服務(wù)優(yōu)勢(shì)
用我們的網(wǎng)絡(luò)：為客戶(hù)在全國(guó)幾十個(gè)城市配置專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)和辦事機(jī)構(gòu)。
用我們的人才：按照客戶(hù)要求和根據(jù)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
用我們的專(zhuān)業(yè)：第一時(shí)間為客戶(hù)解決棘手的問(wèn)題、增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變能力；輝煌顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)精通各地法規(guī)政策，良好的政府關(guān)系。
用我們的經(jīng)驗(yàn)：紅杰與世界500強(qiáng)企業(yè)的成功合作經(jīng)驗(yàn)，能真正為企業(yè)降低管理成本，以及合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
用我們的專(zhuān)家：紅杰顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)及專(zhuān)業(yè)法務(wù)，隨時(shí)為企業(yè)提供法律咨詢(xún)。
用我們的服務(wù)：紅杰專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，為客戶(hù)提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力；通過(guò)易才專(zhuān)業(yè)的流程梳理，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低人員流失，提升企業(yè)凝聚力。
用我們的合作：紅杰集團(tuán)品牌的效應(yīng)，造成交互效應(yīng)，提升企業(yè)品牌知名度。
公司實(shí)力
06年的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展使紅杰人力資源（集團(tuán)）連鎖機(jī)構(gòu)成為中國(guó)人力資源著名品牌，集團(tuán)自有的3大人才市場(chǎng)連鎖、跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)、信息共享的一體化格局，
為企業(yè)提供系統(tǒng)的人力資源解決方案�，F(xiàn)固定為100多家知名企業(yè)提供人力資源派遣業(yè)務(wù)，派遣人次達(dá)上萬(wàn)多人，固定派遣員工達(dá)8000多人，
已發(fā)展成為山西省最大規(guī)模的派遣公司之一，其中勞務(wù)輸出年輸出量達(dá)2萬(wàn)人之多，為當(dāng)?shù)乩习傩談?chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)提供一條龍的便利優(yōu)勢(shì)，為政府創(chuàng)就業(yè)服務(wù)做出杰出的貢獻(xiàn)。
立體供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)
現(xiàn)場(chǎng)招聘資源：集團(tuán)自身3個(gè)成熟現(xiàn)場(chǎng)招聘場(chǎng)地，每日求職人數(shù)合計(jì)1.5萬(wàn)人次以上；另和朔州市及周邊地區(qū)50多家人才市場(chǎng)建立了良好的合作關(guān)系，日供應(yīng)量多達(dá)1000人；
內(nèi)地渠道資源：集團(tuán)在湖北、廣州、河南、河北、四層等12個(gè)省市設(shè)有下屬的招聘網(wǎng)點(diǎn)和辦事處，與內(nèi)地18個(gè)省市的3700多個(gè)學(xué)校和勞動(dòng)人事單位建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，
真正實(shí)現(xiàn)“一地受理，全國(guó)聯(lián)動(dòng)”的服務(wù)；
媒介招聘資源：集團(tuán)擁有專(zhuān)業(yè)的紅杰人力人才資源網(wǎng)（www.jinwodc.com）和紅杰招聘周刊，可提供網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙招聘；
成熟招聘團(tuán)隊(duì)：專(zhuān)業(yè)的人才招聘團(tuán)隊(duì)通過(guò)印制和發(fā)放傳單、發(fā)布報(bào)刊網(wǎng)絡(luò)廣告、合理調(diào)配區(qū)域人才結(jié)構(gòu)等招聘方法，確保招聘質(zhì)量、招聘錄用率和招聘效率。
科學(xué)高效管理優(yōu)勢(shì)
擁有200余人的成熟精英管理團(tuán)隊(duì)，其中包括專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)、人力資源專(zhuān)家、人才招聘團(tuán)隊(duì)和員工關(guān)系處理團(tuán)隊(duì)，采用完整、
科學(xué)的管理體系和規(guī)范的操作流程為客戶(hù)提供從人力資源規(guī)劃和配置、人才開(kāi)發(fā)、人事管理、薪酬管理到人力資源政策咨詢(xún)、員工關(guān)系管理、
突發(fā)事件處理等一系列的人力資源服務(wù)。
政府優(yōu)勢(shì)
與政府勞動(dòng)人事，法律等相關(guān)部門(mén)保持良好密切的合作關(guān)系。是政府勞動(dòng)部門(mén)“春風(fēng)行動(dòng)”、“公益性招聘會(huì)”等活動(dòng)的重要組織和參與者。
是協(xié)助政府改善人力資源運(yùn)用，完善人事體制機(jī)制改革的重要積極力量。同時(shí)也是政府推動(dòng)人力資本配置市場(chǎng)化首選合。
山西浦東紅杰人力資源有限公司歡迎各界同盟來(lái)我公司參觀指導(dǎo)考察！
山西朔州紅杰人力資源分公司地址：
朔州市市府西街敬德苑小區(qū)門(mén)面房6號(hào)
聯(lián)系人：劉鵬（總經(jīng)理）
聯(lián)系電話：0349-8888192 8888193 18534940852
山西浦東紅杰人力有限公司總部地址：
太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室
聯(lián)系電話：0351-5686108 15364615581
|
晉公網(wǎng)安備 14019202000672號(hào)