解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金
根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。對這項規(guī)定，應(yīng)把握兩點:
一是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算，而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當(dāng)然，若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的，應(yīng)計算為本單位工作年限。
二是因勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同時，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金最多不超過12個月。因此，如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月，且本人的 實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的，則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補償金。即便是按該員工所說，其實際工齡已有17年零半個月，公司也只須支付12個月的經(jīng)濟(jì)補償金就可以了。
勞動合同解除證明應(yīng)該如何寫?看完本文的內(nèi)容之后您就清楚了。對于離職的勞動者來說有這樣的證明對于以后的就業(yè)有一定的幫助，因此，希望大家在離職的時候開具這樣一份證明，以免給自己帶來不便。
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