山西交口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘
高級(jí)管理人員公告
為貫徹落實(shí)山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，加大引進(jìn)人才力度，全面提升開發(fā)區(qū)管理運(yùn)營(yíng)專業(yè)化水平，根據(jù)《山西省市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員工作辦法(試行)》（晉組通字〔2018〕54號(hào)），山西交口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū))決定公開選聘高級(jí)管理人員，具體公告如下：
一、職位及名額
開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任兼招商總監(jiān)1名。
二、資格條件
1、自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新，具有履職所需的政治素質(zhì)和工作能力；
2、年齡55周歲以下(1963年9月1日以后出生)；
3、具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭�，對(duì)開發(fā)區(qū)（園區(qū)）綜合管理、發(fā)展規(guī)劃、招商引資、擴(kuò)區(qū)升級(jí)、土地利用、項(xiàng)目轉(zhuǎn)型等方面有一定的工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和法律法規(guī)，有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、群眾工作能力和招商引資能力，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，社會(huì)認(rèn)可度高；
5、無(wú)違紀(jì)違法情形；
6、具有正常履職的身體條件。
三、方法步驟
公開選聘按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)與面試、體檢與背景調(diào)查、公示、聘任的程序進(jìn)行。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:2019年9月26日下午6時(shí)前。
2、報(bào)名地點(diǎn)：交口縣人民政府辦公室220室。
3、報(bào)名材料：
（1）本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料原件及復(fù)印件；
（2）近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料、相關(guān)證明材料；
（3）近期2寸正面免冠紅底彩色照片8張；
（4）已就業(yè)的報(bào)名人員須出具單位同意報(bào)考證明(須說(shuō)明是否為正式在編人員，何時(shí)通過(guò)何種方式參加工作，截至發(fā)布公告之日的工作年限以及同意報(bào)考意見)。
（5）填寫完整的《交口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表》(見附件)，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須按照公布的聘任條件和職位要求如實(shí)填寫。
（二）資格審查
開發(fā)區(qū)管委會(huì)成立市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)組（以下簡(jiǎn)稱選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組），組織專人對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審査。主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，重點(diǎn)審查政治品質(zhì)、工作履歷和工作業(yè)績(jī)，同時(shí)確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。資格審查合格的方可參加綜合測(cè)評(píng)。參加綜合測(cè)評(píng)人數(shù)與擬選聘職位的比例一般不低于5：1，不達(dá)5:1的經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)降低比例。
（三）綜合測(cè)評(píng)與面試
1、綜合測(cè)評(píng)
綜合測(cè)評(píng)采取閉卷考試（筆試）的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者勝任選聘職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)、理論知識(shí)和工作技能。筆試時(shí)間為90分鐘，滿分為100分。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、招商引資能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、開拓創(chuàng)新能力、個(gè)性特征以及與選聘崗位的匹配度等。面試時(shí)間每人10分鐘，滿分為100分。
面試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)=綜合測(cè)評(píng)成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。
（四）體檢與背景調(diào)查
1、體檢
根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按1:1比例確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2、背景調(diào)查
全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對(duì)學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進(jìn)行核實(shí)。
（五）公示
選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組按程序研究確定擬聘人選，報(bào)市人社局、商務(wù)局審核，市委組織部備案后在呂梁人事人才網(wǎng)、交口縣廣播電視臺(tái)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（六）聘任
公示期滿無(wú)異議，由開發(fā)區(qū)管委會(huì)依照有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，明確權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇等，試用期為6個(gè)月，一個(gè)聘期為3年。
四、管理及待遇
1、聘任人員沒(méi)有行政級(jí)別，不受編制、職數(shù)限制，實(shí)行合同契約化管理。
2、簽訂履職目標(biāo)合同，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制考核管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)和依據(jù)績(jī)效確定的薪酬待遇等；簽訂保密合同，實(shí)行競(jìng)業(yè)限制管理，明確法律責(zé)任等。
3、市商務(wù)局與開發(fā)區(qū)管委會(huì)共同對(duì)選聘人員進(jìn)行年度及聘期目標(biāo)考核。
4、三年聘期屆滿，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘用手續(xù)，否則視為自動(dòng)解聘。
五、其他事項(xiàng)
本方案由交口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
咨詢電話：0358-5422520
山西交口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2019年9月19日
附件：交口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表
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