忻州師范學院2020年高層次人才引進公告
為認真貫徹中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（中發(fā)[2016]9號）精神，深入實施人才強校戰(zhàn)略，全面落實學院第四次黨代會和碩士學位授權(quán)立項建設(shè)單位的建設(shè)要求，進一步加強師資隊伍建設(shè)，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘優(yōu)秀博士及其他高層次人才。
一、引進對象及條件
引進對象包括高層次人才和人才團隊,引進方式分全職和柔性引進兩種。
（一）高層次人才及引進方式
（二）人才團隊及引進方式
團隊研究方向符合學院學科建設(shè)發(fā)展需求，團隊帶頭人及核心成員從事相關(guān)領(lǐng)域研究3年以上，已取得的成果在國內(nèi)屬于領(lǐng)先水平、具有顯著創(chuàng)新性，原則上至少包括第三層次及以上人才1名。人才團隊采用全職引進的方式。
二、引進人才待遇
（一）第一至第四層次
（二）第五層次
（三）第六層次
三、其他待遇
1.學院為第一至第四層次人才提供必要的工作條件，包括實驗室、辦公室以及科研助手等。
2.第五、第六層次人才來校后按照學院有關(guān)規(guī)定享受每年2萬元博士津貼；前三年享受教授或副教授待遇，從第四年開始根據(jù)所聘崗位享受相應(yīng)待遇；根據(jù)省財政廳、省人社廳關(guān)于《鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實施辦法（試行）》的通知，在用人單位引進待遇的基礎(chǔ)上，由省財政給予來晉工作的優(yōu)秀博士生一次性生活補助10萬元，科研經(jīng)費不低于5萬元（來校工作后申請）。
3.全職引進的高層次人才，配偶符合上級政策規(guī)定調(diào)動條件的，經(jīng)考察合格，可辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶不符合調(diào)動條件，但具有本科學歷的，學院按照人事代理的方式安排工作，工資待遇參照正式在編人員確定。
4.高層次人才子女安排在學院附屬中學就讀。
5.人才團隊及特別優(yōu)秀、急需緊缺的高層次人才，實行特事特辦、一事一議的政策，待遇由雙方協(xié)商確定。
6.在高層次人才引進期間學院提供周轉(zhuǎn)房，根據(jù)人才層次配備相應(yīng)的生活設(shè)施。
7.對學院學科建設(shè)急需的在讀博士，愿意畢業(yè)后到學院參加工作的，簽訂就業(yè)意向書之后，學院提供每月2000元生活補貼資助其就讀，畢業(yè)后按學院當年人才引進政策正式引進。
8.對于學院急需專業(yè)的碩士研究生，經(jīng)考察合格后以人事代理的方式錄用；三年內(nèi)考取博士的，待遇參照學院在編教職工進修學歷學位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，畢業(yè)取得博士研究生學歷學位后正式引進，辦理入編手續(xù)。
四、引進計劃
我院2020年擬引進博士90名，專業(yè)不限。
各院系聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
五、報名及面試
應(yīng)聘人員將個人簡歷電子版發(fā)送至各單位聯(lián)系人或者忻州師范學院人事處郵箱xzsyrsc@163.com。
應(yīng)聘人員的報名、面試和考察不受時間限制，全年有效。應(yīng)聘人員在來校面試條件不具備時，可組織網(wǎng)上面試，正式錄用后，隨時辦理入職手續(xù)。
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六、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：王老師 石老師
聯(lián)系電話：0350—3339058
電子郵箱：xzsyrsc@163.com
學院主頁網(wǎng)址：http://www.xztu.edu.cn/
來源：忻州師范學院
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