山西省國有資本運(yùn)營有限公司所屬晉商信用增進(jìn)投資股份有限公司公開招聘公告
晉商信用增進(jìn)投資股份有限公司創(chuàng)立于2016年，是全國首家省級(jí)信用增進(jìn)投資公司。公司由山西省國有資本運(yùn)營有限公司、華遠(yuǎn)國際陸港集團(tuán)有限公司、山西省黃河萬家寨水務(wù)集團(tuán)有限公司、山西路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司、山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、山西省交通開發(fā)投資集團(tuán)有限公司、山西省高速公路集團(tuán)有限責(zé)任公司7家省屬非煤國企共同出資組建。
公司始終堅(jiān)持服務(wù)山西實(shí)體經(jīng)濟(jì)初心，堅(jiān)持對(duì)標(biāo)一流和市場(chǎng)化運(yùn)作，堅(jiān)持“穩(wěn)健、審慎”經(jīng)營理念，立足國資國企改革大局，多形式、多手段、多途徑為山西經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供信用增進(jìn)服務(wù)和資金支持。連續(xù)四年獲得中誠信國際、聯(lián)合資信、上海新世紀(jì)、東方金誠、大公國際、中證鵬元六家國內(nèi)“一行兩會(huì)”認(rèn)可的評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)給予的AAA級(jí)主體評(píng)級(jí)。
根據(jù)公司發(fā)展及工作實(shí)際需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘。
一、招聘范圍及基本條件
面向全國范圍公開招聘�；疽笕缦拢�
思想政治素質(zhì)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，身體健康。
年齡30周歲以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、法律、管理類等相關(guān)專業(yè)，應(yīng)于2021年7月（含）前取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位。具有銀行、證券、保險(xiǎn)、信托、投資、擔(dān)保、期貨、基金、大型國企等機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，無不良從業(yè)行為記錄。持有相關(guān)專業(yè)資格證書、在校期間表現(xiàn)優(yōu)異者、工作業(yè)績(jī)突出者可適當(dāng)放寬基本條件或具體崗位任職條件。
二、招聘部門、崗位及名額
本次招聘人員12名。招聘部門、崗位及名額情況如下（具體招聘崗位及要求詳見附件1）：
1.債券交易中心招聘4人，含宏觀、信用研究員崗1人，交易員崗2人，托管核算崗1人；
2.業(yè)務(wù)項(xiàng)目部招聘5人，含高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理崗1人，客戶拓展崗4人；
3.財(cái)務(wù)管理部招聘2人，含管理會(huì)計(jì)崗1人，預(yù)算考核崗1人；
4.辦公室綜合文秘崗招聘1人。
三、招聘流程與方式
1.報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2021年01月04日-2021年01月08日18:00，采取自愿報(bào)名方式，在線投遞簡(jiǎn)歷，每個(gè)報(bào)名人員只能應(yīng)聘1個(gè)崗位，多報(bào)視為報(bào)名無效。
(1)提交資料。報(bào)名人員可根據(jù)崗位要求和自身?xiàng)l件，如實(shí)填寫《晉商信用增進(jìn)投資股份有限公司職位申請(qǐng)表》（詳見附件2），同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證明（證書掃描件和教育部《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、相關(guān)資格證書（職稱、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）、身份證掃描件（正反面）的電子版文件打包，郵件主題及職位申請(qǐng)表均以崗位+姓名方式命名，發(fā)至郵箱:JSBIHR@163.com。
(2)資格審核。按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行資格審核。
2.筆試。若報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例超過10:1，設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。
3.面試。通過資格審核者，進(jìn)入筆試（如有）、面試環(huán)節(jié)。參加筆試（如有）、面試時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶本人身份證、工作證、畢業(yè)證書等原件。發(fā)現(xiàn)報(bào)名者填報(bào)情況不實(shí)、弄虛作假不符合報(bào)名條件的，取消應(yīng)聘資格。報(bào)考綜合文秘崗的應(yīng)聘人員，在面試環(huán)節(jié)增加公文寫作能力測(cè)評(píng)。
4.確定擬錄用人員。根據(jù)面試成績(jī)確定擬錄用人員。未經(jīng)錄用人員的材料公司將嚴(yán)格保密，不予退還，并進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫。
5.背景調(diào)查。作為人員甄選的必要補(bǔ)充，公司酌情對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查主要側(cè)重于應(yīng)聘者的職業(yè)操守、專業(yè)能力、薪資水平、離職原因、人際關(guān)系等方面內(nèi)容。有以下情形之一者不適宜錄用:
(1)因?yàn)^職造成國有資產(chǎn)流失的;
(2)違反組織、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度，有貪污受賄、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的;
(3)對(duì)企業(yè)造成較大損失負(fù)有直接責(zé)任的;
(4)有違反從業(yè)人員職業(yè)道德行為的;
(5)紀(jì)檢部門認(rèn)定的不宜擔(dān)任本崗位職務(wù)的其他情形。
6.體檢。對(duì)于擬錄用人員，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。如有體檢不合格出現(xiàn)空缺，按面試成績(jī)和考察、調(diào)查情況遞補(bǔ)。
7.聘用。擬錄用人員經(jīng)考核合格后正式簽訂勞動(dòng)合同。
四、薪酬待遇
聘用人員一律實(shí)行合同制。試用期3至6個(gè)月，執(zhí)行公司的薪酬待遇。被聘人員如不服從分配或不愿簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)取消其聘用資格。
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